Vademecum dokumentacji instytucji kultury
Piotr Ciborski, Michał Culepa, Czajkowska-Matosiuk Katarzyna et al.
Stron: 180
Dział: archiwistyka
ISBN: 9788326965616
|
|
---|---|
Rozdział 1. Utworzenie instytucji kultury i dokumentacja dyrektora
- Czynności organizacyjno-nadzorcze organizatora instytucji kultury
- Czynności nadzorcze organizatora instytucji kultury
- Wzór uchwały w sprawie nadania statutu instytucji kultury
- Regulamin organizacyjny instytucji kultury
- Umowa dyrektora instytucji kultury z organizatorem dotycząca zasad współpracy
- Ograniczone podporządkowanie dyrektora organizatorowi
- Orzecznictwo Sądu Najwyższego
- Umowa z organizatorem
- Współpraca przy umowie cywilnoprawnej
- Podwyżka pensji dla dyrektora
- Czy podwyższać pensje
- Jak dokonać podwyżki
- Umowa w sprawie warunków działania instytucji kultury
- Wzór umowy w sprawie warunków działania instytucji kultury
- Szczegółowe warunki organizacyjno – finansowe działalności Instytucji Kultury
- Program działania Instytucji Kultury
- Zarządzanie instytucją kultury
- Dokumentacja pracownicza dyrektora instytucji kultury
- Kto jest pracodawcą dyrektora
- Obowiązki instytucji kultury w stosunku do dyrektora a dokumentacja pracownicza
- Kto może wykonywać bieżące sprawy pracownicze w stosunku do dyrektora
- Powołanie zastępcy dyrektora
- Brak zastępcy może rodzić problemy
- Jak powoływać zastępców
- Kadencyjność dyrektora nie musi oznaczać kadencyjności zastępców
- Zapis statutowy regulujący powołanie zastępców dyrektora instytucji kultury:
- Jakie kompetencje mają zastępcy
- Akt powołania. Reprezentacja pracodawcy wobec dyrektora
- Wzór aktu powołania
- Ustalenie wynagrodzenia dyrektora instytucji kultury
- Podstawy prawne wynagradzania dyrektora
- Zastosowanie ustawy kominowej
- Wzór zarządzenia w sprawie przyznawania nagrody rocznej kierownikom samorządowych instytucji kultury
- Chałtury artystów – tylko za zgodą dyrektora
- Zgoda na podjęcie dodatkowego zatrudnienia
Rozdział 2. Praktykant w instytucji kultury
- Praktykant musi ukończyć gimnazjum
- Umowa o praktykę absolwencką
- Absolwent odbywający praktykę nie jest pracownikiem
- Do jakich świadczeń praktykant nie ma prawa
- Bezrobotni absolwenci uczelni
- Jak rozwiązać umowę z praktykantem
Rozdział 3. Umowy zlecenia, umowy o dzieło
- Umowa o dzieło wraz z przeniesieniem praw autorskich z komentarzem
- Przeniesienie własności
- Umowa o dzieło to umowa rezultatu
- Jak konstruować umowy z artystami po wyroku SN z 10 stycznia 2017 r. – praktyczne wskazówki dla instytucji kultury
- W jaki sposób sąd argumentował swój wyrok
- Komentarz eksperta do argumentów sądu
- Praktyczna rada dla instytucji kultury
- Przykładowe sformułowania przedmiotu umowy z artystą muzykiem
- Nagrody roczne w instytucjach kultury
- Nagroda roczna dla kadry kierowniczej
- Wzór zarządzenia w sprawie przyznawania nagrody rocznej kierownikom samorządowych instytucji kultury
- Nagrody roczne dla innych pracowników
- Ewidencja utworów i artystycznych wykonań a 50% koszty uzyskania przychodów
- Wcześniejsze stanowiska organów podatkowych i sądów
- Wyrok WSA w Poznaniu z 29 listopada 2016 r.
- Rada dla dyrektorów i działów kadrowych
- Przed sporządzeniem listy płac warto skorzystać z poniższych zestawień
- Wykaz utworów stworzonych przez kierownika literackiego w styczniu 2017 (dotyczy twórców)
- Ewidencja artystycznych wykonań w zespole aktorów
- Umowa o używanie w pracy instrumentu, akcesorium do instrumentu, ubioru scenicznego lub rekwizytu pracownika
- Umowa o używanie w pracy instrumentu, akcesorium do instrumentu, ubioru scenicznego lub rekwizytu pracownika
- Koszty uzyskania przychodów przy umowach o dzieło
- Koszty uzyskania przychodów a rodzaj umowy o dzieło
- Koszty 50% stosuje się w razie przekazania praw autorskich przez twórcę
- Przekroczenie limitu 42.764 zł
- Wydzielenie przychodu z praw autorskich w umowie o pracę
- Płatnik nie potrąci kosztów 50% po otrzymaniu oświadczenia
- Oświadczenie o rezygnacji ze stosowania 50% kosztów uzyskania przychodów w danym roku
- Koszty uzyskania przychodu w wysokości 20%
- Umowy do 200 zł dotyczące działalności twórczej
- 50% koszty uzyskania przychodów dla artystów wykonawców
- Urlopy i nieobecności usprawiedliwione
- Wynagrodzenie „za gotowość“ i odbiór dni wolnych przez artystę wykonawcę
- Zapisy umowy o pracę z kierownikiem literackim
- Nagrody za szczególne osiągnięcia, trzynastki, premie, dodatki stażowe i funkcyjne
- Premia projektowa – przypadek szczególny
- Wynagrodzenie artysty wykonawcy za uczestnictwo w próbach
Rozdział 4. Regulamin pracy i regulamin wynagradzania w instytucji kultury
- Regulamin wynagradzania w instytucji kultury
- Zapisy regulaminu pracy dotyczące czasu pracy
- Postanowienia odrębne od kodeksowych
- Zapisy regulaminu pracy
- Podwyższenie progu dla ZFŚS
- Brak przepisów przejściowych
- Stanowisko PIP
- ZFŚS trwa do momentu rezygnacji
Rozdział 5. Ryczałty na jazdy lokalne dla pracowników kultury
- Pracownik nie musi być właścicielem pojazdu
- Wzór oświadczenia potwierdzającego możliwość wykorzystywania do celów służbowych pojazdu niebędącego własnością pracownika
- Czy wymagane są dodatkowe badania
- Maksymalne stawki za kilometr określa rozporządzenie
- Limit kilometrów uzależniony od liczby mieszkańców
- Dopuszczalne kwoty ryczałtów dla samochodów osobowych
- Wymiar czasu pracy bez znaczenia
- Nieobecności zmniejszają przyznany ryczałt
- Umowa może być ogólna lub szczegółowa
- Umowa o używanie prywatnego pojazdu w celach służbowych (do jazd lokalnych)
- Pracownik musi złożyć oświadczenie
- Wzór oświadczenia pracownika wymaganego do obliczenia i wypłaty ryczałtu na jazdy lokalne
- Wypłacone kwoty do opodatkowania
- Ale bez składek
Rozdział 6. Dokumentacja w zamówieniach publicznych
- Dokumenty = oświadczenia lub dokumenty
- Dokumenty na potwierdzenie sytuacji ekonomicznej lub finansowej
- Dokumenty na potwierdzenie zdolności technicznej lub zawodowej
- Różne rodzaje dokumentów w zależności od podstaw do wykluczenia
- Odstępstwa od żądania dokumentów
- Szerszy otwarty katalog dokumentów przedmiotowych
- Termin początkowy wystawienia dokumentów
- W jakiej formie wykonawca ma składać oświadczenia i dokumenty
- Zmiana wymogów dokumentacyjnych IK i dostępności do dokumentacji
- Odstępstwa od podziału na części trzeba uzasadnić w protokole
- Udostępnianie protokołu z załącznikami na zmienionych zasadach
Rozdział 7. Dokumentacja przy zatrudnieniu dziecka w instytucji kultury
- Co mówią o pracy dzieci przepisy międzynarodowe
- Kiedy Kodeks pracy dopuszcza zatrudnianie dzieci
- Jakie warunki trzeba spełnić, by zatrudnić dziecko
- Wzór zgody na zatrudnienie dziecka
Rozdział 8. Wybrane wzory dokumentów
- Wzór rachunku do zlecenia
- Oświadczenie zleceniobiorcy o statusie ubezpieczeniowym
- Wzór ogólnego upoważnienia do przetwarzania danych osobowych
- Wzór upoważnienia bardziej szczegółowo określający zakres przetwarzania danych
- Ustanowienie pełnomocnictwa do wystawiania upoważnień w imieniu administratora danych
- Oświadczenie pracownika jako osoby upoważnionej do przetwarzania danych
Piotr Ciborski, Michał Culepa, Czajkowska-Matosiuk Katarzyna et al.
WIEDZA I PRAKTYKA SPÓŁKA Z OGRANICZONĄ ODPOWIEDZIALNOŚCIĄ, 2017
Dział: archiwistyka
Stron: 180
ISBN: 9788326965616